El análisis de puestos será nuestro punto de partida a la hora de comprender y entender las necesidades de los puestos de una organización. Ya sea para planificar los recursos humanos, para comenzar un proceso de búsqueda y selección de personas, para crear o mejorar un Plan de Carrera y de Formación, como así también para la Evaluación de Desempeño.
En esta unidad hemos analizado como se realiza este análisis y comprendido su vital importancia para desarrollar otras actividades en la gestión de los RRHH. También hemos visto que información debemos recolectar y que métodos elegir de acuerdo al puesto, la organización y los recursos que disponemos.
En el blog “Personalmente feliz” encontraremos terminologías, y más información sobre Análisis de Puestos:
Terminología y Conceptos de Puesto^
Proceso de Análisis y Descripción de Cargos
Métodos de Descripción y Análisis de Cargos
Estructura de Análisis de Cargos
A partir de lo visto en la clase y la ampliación de la información en este blog, realizaremos un nuevo Trabajo Práctico Grupal Nº 5.
1) A partir del Análisis en Grupo de la Secuencias de la película “Gerber de los 90” elabora un Análisis de Puestos:
Debes tener en cuenta los siguientes aspectos:
Nombre del cargo u ocupación que se observan en las diferentes secuencias. (Debatir en clase y ponerse de acuerdo con todos los grupos)
A partir de aquí elige una para desarrollar en grupo.
Objetivos del cargo o puesto.
Principales funciones y tareas a desempeñar.
Principales acciones y operaciones a desarrollar.
Condiciones de trabajo.
Principales riesgos.
Responsabilidades.
Valores organizacionales
Requerimientos humanos obtenidos de forma directa.
Puedes utilizar estos modelos de Cuestionario de Análisis de Puesto para reunir la información:
Cuestionario de Análisis de Puestos
Cuestionario de Análisis de Puesto II
Gerber de los 90
2) Enviar este Análisis de Puestos o el Cuestionario a claudiosortiz@gmail.com y a una dirección de un miembro de otro grupo que se te asignará oportunamente.
3) Luego de que realicen estos puntos del TPG, se realizará la segunda etapa en la siguiente clase. En esta se elaborará la Descripción y Especificación del Puesto a partir del Análisis de Puestos que te envió el otro grupo del curso.
4) Envía este Documento a la dirección del Profesor arriba mencionada y al grupo que te envió el Análisis de Puestos.
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