Gestión por Competencias

Orientando a los resultados

Hablar de orientación a resultados, no implica alcanzar el presupuesto o los resultados normales que cualquier empresa podría obtener en la actividad económica y mercado en el que actúa, sino los extraordinarios, esos que las personas, equipos y empresas que buscan superar el estándar medio son capaces de obtener.

Los programas de gestión por competencias, en este sentido, son una herramienta efectiva para integrar las tareas e iniciativas de gestión del capital humano en la empresa.

Este enfoque de desarrollo organizacional facilita a las personas, equipos y organizaciones obtener esos resultados extraordinarios.

Competencia en el contexto del desarrollo del capital humano y organizacional es el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que una persona necesita para tener un desempeño exitoso en su puesto de trabajo.

Esto no es nuevo, en nuestra clase, hemos venido abordando estos conceptos desde hace varias clases, incluso en la clase precedente, reflexionamos sobre la importancia de la actitud y de desarrollar dichas competencias actitudinales.

Es decir, nos referimos no sólo a que una persona sepa sino también a que quiera y pueda ser exitoso en el desempeño de sus tareas. El concepto de competencia, reúne claramente estos tres factores claves de éxito. Si una persona tiene las cualidades y calificaciones técnicas necesarias que permiten afirmar que sabe, pero no quiere o no puede aportar toda su energía, pasión y compromiso para lograr resultados extraordinarios, sabemos cuál será el resultado de su gestión.

Trabajo Grupal N° 2: Actividad Colaborativa en clase. Mientras observamos los videos  prestaremos mucha atención ya que de nuestra concentración dependerá el trabajo del grupo. 1) Se designará 1 Video por grupo. 2) Cada integrante tomará nota, es decir anotará palabras claves, conceptos importantes, frases, autores, ejemplos. 3) Cada grupo reunirá sus anotaciones y elaborará un middmapping del mismo. 4) A partir del middmapping de los otros dos videos que realizaron los otros grupos confeccionará una síntesis escrita de no menos de 15 palabras.

 

 

Veamos un video que claramente nos explica el tema de Competencias. 

 

La gestión por competencias sirve para ayudar a que las personas puedan, quieran y sepan lograr mejores resultados, profesionalizar la administración y programas de carrera, análisis y descripción de puestos, desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño y compensación.

 

 

Debate N°2 La Gestión por Competencias. La gestión por competencias, por lo que hemos visto hoy, es el modelo de gestión que englobaría todos o algunos de los conceptos que abordamos en las clases. 1) Estas de acuerdo o no? Porque? 2) Cuales son los conceptos que vimos en la clase, el material y en los videos que están relacionados con clases anteriores. 3) Cuales serían las ventajas que generarían este tipo de gestión al proceso de búsqueda y selección 3) Crees que en tu formación educativa te ha preparado para desarrollar tus competencias?