BUSQUEDA Y SELECCION: Publicación de Trabajos Prácticos

Anónimo27 de julio de 2009, 5:43
HACIA LA CALIDAD TOTAL
La CALIDAD TOTAL, en una organización se puede graficar o imaginar como una reacción en cadena, es decir manejo de calidad en mi empresa, en mi vida personal, en lo social, etc., esta se debe aplicar desde sus orígenes lo cual implica un mejoramiento continuo y sostenido a lo largo de todo su desarrollo.
He aquí la importancia de una cultura organizacional que refleja no solo sus normas, valores, actitudes, y comportamientos que fueron las bases, hechos, sucesos que se originaron en la misión y visión de sus oriundos fundadores, siendo los administrativos los responsables de implantar y sostener dicha cultura organizacional. Todo ello también debe estar entrelazado con la estrategia de negocio la que deberá ser cumplida por todo el personal demostrando su compromiso en la ejecución eficiente de los objetivos generando de este modo beneficios no solo para la organización sino su propio beneficio dentro de la misma.
Alcanzar dichos objetivos dependerá de la eficiente búsqueda y selección de los RRHH, quienes deberán responder con el perfil, necesidades, competencias, y demás condiciones que la organización necesita en su continuo mejoramiento por alcanzar y mantener una CALIDAD TOTAL en toda su organización.
Hoy por hoy, la tendencia es reconocer, potenciar y capitalizar estos recursos mediante la gestión individual de las políticas, visión, misión, para atraer las mentes frescas, creativas, únicas e irremplazables en la organización. Atraer dichos talentos nos llevará al diseño de una estrategia orientada a captar su interés, en querer formar parte de nuestra organización, debido a que estamos en la era del conocimiento, los más talentosos se rehúsan al trabajo en relación de dependencia.
COMENTARIO DE CALIDAD TOTAL
VALERIA E. CORREGIDOR.
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Anónimo31 de julio de 2009, 7:07
CALIDAD
TOTAL IMPLICA CALIDAD DESDE ADENTRO HACIA FUERA, DE ARRIBA HACIA ABAJO, EN TODA SU COMPLEJIDAD COMO TAL

REFLEJA
POLÍTICAS Y ACCIONES ESTRATEGIA DE CALIDAD

CULTURA ORGANIZACIONAL DE CALIDAD

PERSONAS

GESTÍON DE RECURSOS CON CALIDAD TALENTO
EFICACIA
DESTREZAS
HABILIDADES
CONOCIMIENTO
COMUNICACION
COMP.ACTITUDINAL. EXPRESIÓN
TECNOLOGÍA

INSUMOS
ORIENTADOS
EFICIENCIA

CALIDAD DISEÑO
INNOVACIÓN CALIDAD

NUEVAS IDEAS
IDEAS EXTERNAS

COMUNICACIÓN CONSTANTE CON OTRAS AREAS MOTIVAR AL EQUIPO DE TRABAJO
DELEGAR FUNCIONES
AUTODESARROLLO
CAPACITACIÓN CONTINUA NIVELACIÓN
AUTONOMÍA FUNCIONAL

NEGOCIONES CON PROVEED. BAJAR COSTOS
ATENC. AL CLIENTE INTERNOS
EXTERNOS

RELACIONES PÚBLICAS

PRODUCTOS DE CALIDAD
ESTRATEGIA
CULTURA ORGANIZACIONAL DE CALIDAD
CALIDAD TOTAL

http://www.youtube.com/watch?v=BOMDW6i-GTc
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